
小时候,村里老张头总爱说,“有口饭吃,能看病,老了不怕没人管。就是大福气。”可放在三四十年前,这样的“福气”?普通人哪敢想?
那会儿,城里工人有点保障,乡下大多数人。养老、看病全靠家里人撑着。谁能想到,短短几十年,中国的社保能从“单位管饭”变到“全国一张网”,这跨度。
真不是一般国家能做到的。回头看,真正的大转弯其实还是在2012年以后。当时“全民参保计划”一推,不管你是务农的、进城打工的,还是灵活就业的。统统纳入保障。
2023年,全国有10.66亿人都交上了养老保险。这个数字比十年前多了差不多三亿。养老保险还跟着升级,城乡统一、机关事业单位和企业“一个锅里吃饭”。
以前,老百姓总担心不同身份待遇差,现在一刀切。公平不少。社保基金规模也水涨船高,养老金池子从2012年底的4.16万亿。干到2023年底的18.1万亿。
企业退休人员的养老金,平均月数从1686元涨到3162元。几乎翻了一番。社保卡更是成了全民标配,13.8亿人手里都有一张。90%以上还配了电子版。
就连外出务工的农民工,办事也比以前好多了,各地服务都能用同一张卡。“一卡走天下”不是说说而已。改革步子不停。
2022年,企业职工基本养老保险全国统筹落地,东北的养老金,靠东南沿海的年轻人缴费补上。这就是“你帮我、我帮你”。
再比如个人养老金制度,2022年底36个城市试点,“国家搭台、个人自愿、市场运营”,2024年底全国铺开。大家多一份补充养老的选择。
但说到底,好日子也不是没压力。老龄化挑战就摆在眼前,2023年全国60岁以上的有近三亿,65岁以上的两亿多。年轻人数量还在下滑。
一个工人要养更多老人,养老金池子再大也经不起长年累月的支出。流动人口多,城里农村来来去去。社保“断保”“脱保”还是难免。
新就业形态的人,像送外卖、跑网约车的,跟平台之间说不清是雇员还是合作。传统社保模式根本不适用。有些地方养老金结余多,有些省份老龄化严重,基金压力大。
大家的保障水平自然有差别。“逆向调节”问题,医保缴费制度不合理。也容易让中低收入群体有怨言。
尽管大部分省份取消了参保的户籍限制,灵活就业人员的参保率还是有提升空间。为了解决这些“堵点”,社保改革还得往深里走。延迟退休正式启动,谁都知道。
60岁退休可能成历史。新就业形态职业伤害保障试点扩展到更多省份,平台经济下的灵活就业人群也有了兜底。社保数字化服务全国推广,线上办事越来越方便。省心不少。
专家们的建议很实在,一要缩小不同群体、不同地区间养老金待遇差距。制度更公平。二要让社保和经济发展同频共振,民生支出不能砍,但怎么花得更有效。还得优化分配。
未来的养老保险,肯定不只是“一个锅”,多层次多支柱。个人养老金、企业年金都得发展起来。筹资方式也要创新,不能老靠财政补贴。少子化、老龄化让财政压力越来越大。
还有,医保筹资标准要跟居民收入挂钩。别让穷人更难。浙江的年轻人现在交的钱,正养着东北的老人,这种互助共济模式。才是统一公平社保的本质。不过,有些话得说在前头。
社保的“安全网”越织越密,功能也早超过了最初的医疗结算。连交通、文旅、金融服务都能用。以后,社保卡可能真成了“万能钥匙”。
但再完善的制度,也难保所有人都觉得满意。老龄化、人口流动、就业模式转型,这些难题。谁都绕不过。所以,社保这事儿,光有“安全感”还不够,公平、可持续、灵活。
缺一不可。未来门户网配资,咱们都得盯紧这些问题。才能让这张“网”兜得住更多人的生活。
恒晟策略提示:文章来自网络,不代表本站观点。